Deja de contratar por intuición.
Arrastra los CVs y Hezel arma la preselección automáticamente. Después se une a tus entrevistas para puntuar cada respuesta en tiempo real — incluyendo culture fit — con la evidencia detrás de cada decisión.
¿Cuándo fue la última vez que descartaste a un candidato y no estabas 100% seguro por qué?
Ese es el problema. Hezel lo resuelve.
Sin estructura — todos improvisan
Cada entrevistador pregunta lo que se le ocurre ese día. El candidato A recibe preguntas distintas al B. Comparar objetivamente es imposible — y la decisión final depende de quién tuvo mejor mañana.
El culture fit es solo una corazonada
¿Cómo mides ownership? ¿Drive? ¿Apertura al feedback? No puedes — así que decides con 'me cayó bien'. Hezel convierte el culture fit en un número puntuado y respaldado por evidencia.
El contexto siempre se pierde entre llamadas
Nadie sabe qué ya se cubrió. Repiten preguntas. Deciden con la mitad de la información. El traspaso entre reclutador y hiring manager falla siempre.
La segunda opinión que nunca tuviste en la sala.
La mayoría de las entrevistas son sin estructura, inconsistentes y se deciden por intuición. Hezel arregla eso.
Se une a tu llamada en silencio, escucha cada respuesta y te da scores en tiempo real de culture fit, confianza y skills técnicos — mientras sugiere la próxima pregunta antes de que el silencio se ponga incómodo.
Cuando termina la llamada, recibes un reporte completo con evidencia. No una sensación. Evidencia.
Arrastra los CVs y Hezel arma la preselección
Arrastra hasta 10 CVs por carga (o recibe los candidatos directo), y Hezel los puntúa contra la descripción del puesto — te devuelve una preselección lista, sin abrir un solo PDF. Funciona como tu ATS si no tienes uno, o exporta al que ya usas.
Puntúa la entrevista en tiempo real
Tu entrevista corre nativamente en la sala integrada de Hezel — cero instalación, cero permisos. Culture fit, confianza, profundidad técnica y ownership DISC puntuados mientras el candidato responde.
Entrega un reporte completo al instante
En cuanto termina la entrevista, Hezel genera un reporte estructurado con scores, citas como evidencia, temas pendientes para el hiring manager y una recomendación clara de hire/no-hire.
Hezel no reemplaza tu proceso de contratación. Hace que cada KPI sea más preciso.
Confianza del hiring manager
Evidencia puntuada y debriefs estructurados dan confianza total al hiring manager en cada decisión.
Time to hire
Un debrief 50/50 estructurado y un handoff automático reducen las idas y vueltas entre reclutador y hiring manager.
Calidad de contratación
Cada respuesta se puntúa en culture fit, fit técnico y confianza — respaldada por evidencia, no por intuición.
Ratio entrevista-oferta
Alertas en tiempo real y preguntas calibradas por DISC hacen que solo avancen los candidatos correctos.
Tasa de conversión por etapa
El pre-assessment cruza el CV con la job description para afinar quién avanza en cada etapa.
Coste por contratación
Menos tiempo perdido en debriefs, re-entrevistas y decisiones mal calibradas.
La mayoría de las decisiones de contratación siguen siendo una adivinanza. Hezel convierte cada entrevista en evidencia.
de los profesionales de RRHH decide por intuición (Insight Worldwide)
Decisiones estructuradas y basadas en evidencia en lugar de una corazonada
del salario anual se pierde por una mala contratación (SHRM)
Rango ilustrativo basado en benchmarks de la industria, no un resultado garantizado.
El coste real de equivocarse una vez
Salario + onboarding + productividad perdida + impacto en el equipo + volver a empezar. Una mala contratación cuesta en promedio $75,000 — y según el rol, el rango va del 30 al 200% del salario anual. Eso sin contar los 60–120 días para encontrar reemplazo.
Fuente: US Dept. of Labor · SHRM · Adecco.
es lo que puede tardar un equipo en notar y absorber una mala contratación — entre onboarding, bajo rendimiento y salida
de productividad perdida mientras un nuevo empleado alcanza su ritmo. Puede tomar hasta 12 meses recuperarse por completo
es lo que cuesta en promedio repetir el proceso: reabrir la vacante, filtrar, entrevistar y volver a onboardear a alguien nuevo
Minuto 1: Hezel entra.
Minuto 5: primer score.
Fin de la llamada: reporte completo.
Sin setup. Sin instalaciones. Tu entrevista corre nativamente en la sala integrada de Hezel, con integraciones a Google Meet, Zoom y Teams próximamente.
Antes de la entrevista
Sube o recibe hojas de vida y Hezel las filtra automáticamente contra la descripción del puesto — llegas a la entrevista con un shortlist puntuado y una guía de preguntas lista.
Durante la entrevista
Transcripción en tiempo real, scoring de confianza por respuesta y alertas cuando el candidato evade. Hezel sugiere la próxima pregunta antes de que el silencio se ponga incómodo.
Después de la entrevista
Reporte estructurado con score de culture fit, confianza promedio y recomendación de hire/no-hire, respaldado por las respuestas reales del candidato. Guárdalo en Hezel (funciona como tu ATS) o expórtalo al ATS que ya usas.
Corre una vacante entera con Hezel — de CV a decisión.
Cero setup. Arrastra hasta 10 CVs, Hezel arma la preselección, puntúa hasta 3 rondas de entrevista y te devuelve un reporte con evidencia — todo antes de que termine el día.
Lo que cuesta una mala contratación
vs. una conversación con nosotros.
Hezel no elimina todas las malas contrataciones. Reduce dramáticamente las probabilidades dándole a tu equipo criterios estructurados, evidencia real y un proceso consistente — por primera vez.
Compruébalo tú mismo con 1 vacante gratis, de principio a fin.
Antes de invertir un solo dólar, mide el impacto de Hezel en una vacante completa — hasta 3 rondas de entrevista. Sin tarjeta, sin compromiso.
Se cobra por posición, no por entrevista
Entrevistas ilimitadas dentro de cada vacante. Todos los precios en USD.
Cohorte fundadora — quedan 3 de 10 cupos. 50% sobre lista los primeros 12 meses y precio bloqueado 24 meses, a cambio de un caso de éxito público.
Core
Para equipos que contratan con criterio, no con intuición.
- Sube CV y descripción del cargo: Hezel genera preguntas para ese candidato
- Copiloto en vivo en Zoom o Meet, con transcripción en español e inglés
- Score de confianza por respuesta y alertas cuando algo no cuadra
- Preguntas sugeridas en tiempo real según lo que falta evaluar
- Debrief guiado al terminar: cinco preguntas que capturan la decisión
- Reporte final con score técnico, fit cultural y la cita que lo sustenta
- Exportación a PDF
Signal
Reclutador y hiring manager en el mismo sistema. Nadie vuelve a entrevistar a ciegas.
- Hezel entra al kickoff y sale con la descripción del cargo y los criterios
- Los valores de tu empresa entran al scoring, no solo el marco DISC genérico
- Handoff al hiring manager: qué se evaluó, qué falta, dónde están las dudas
- Briefing antes de la entrevista técnica, con el contexto completo
- Copiloto calibrado a lo que falta: no repite lo que el reclutador ya cubrió
- Debrief 50/50: preguntas fijas más las generadas por las alertas de esa sesión
- Comparativo de finalistas lado a lado, con la evidencia de cada uno
Enterprise
Contratación como infraestructura: tu ATS, tus datos, tus reglas.
- Integración nativa con Greenhouse, Workday y SAP SuccessFactors
- API para conectar el flujo completo a tus propios sistemas
- Analítica: calidad por entrevistador, calibración y tiempo por etapa
- Multi-país, multi-equipo y multi-marca desde una sola cuenta
- SSO, SCIM y permisos por rol
- DPA, revisión de seguridad y residencia de datos
- Success manager asignado y calibración cada trimestre
Posiciones adicionales en Signal: $395 cada una, en bloques de 10.
Setup y calibración incluidos en contratos anuales. $890 en facturación mensual.
Piloto Hezel — $1,200
Dos vacantes reales. Sesenta días. Configuración y calibración incluidas. Se acredita completo a tu contrato anual.
No es una prueba gratis. Es tu primera contratación con evidencia.
Un headhunter cobra por una vacante. Hezel cubre las cuarenta.
- 15–25% del salario anual
- Una vacante
- $447 por posición
- 40 vacantes al año
- Cubres todo el año por menos de lo que cuesta una sola búsqueda
- Te entrega la decisión con evidencia, no solo candidatos
Una mala contratación cuesta entre $35,000 y $140,000. Evita una sola y Hezel se pagó dos veces.
Preguntas frecuentes
¿Qué cuenta como una posición?+
Una vacante, de principio a fin. Entrevistas ilimitadas, candidatos ilimitados, todas las rondas que necesites. La posición se cierra cuando contratas o cancelas la búsqueda.
¿Por qué no cobran por entrevista?+
Porque queremos que entrevistes con Hezel siempre, no que decidas cuándo vale la pena encenderlo. Si racionas sesiones, el proceso vuelve a depender de quién esté en la sala.
¿Qué pasa si se me acaban las posiciones?+
En Signal compras bloques de diez a $395 cada una. Si pasas de setenta al año, hablemos de Enterprise: te va a salir mejor.
¿En qué idiomas funciona?+
Español e inglés, con transcripción en vivo en ambos. Se configura por posición.
¿Se integra con mi ATS?+
Todos los planes exportan a PDF y CSV. La integración nativa con Greenhouse, Workday y SAP SuccessFactors está en Enterprise.
¿Qué pasa con los datos de mis candidatos?+
Cifrados en tránsito y en reposo. No entrenamos modelos con tus entrevistas. En Enterprise puedes elegir dónde viven los datos.
¿Buscas trabajo?
Explora las vacantes abiertas de las empresas que confían en Hezel. Te postulas en dos minutos subiendo tu hoja de vida.
Tu próxima entrevista se acerca…
No improvises.
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